（2014）深中法劳终字第1275号

创芯公司与刘有才存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。创芯公司称其与刘有才已签订了劳动合同，刘有才未将劳动合同交回公司。对此本院认为，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。故创芯公司应向刘有才支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34，580.20元。关于加班工资问题。创芯公司分别按11.93元／小时、15.91元／小时发放平时加班工资、休息日加班工资，存在不足额发放加班工资的情况，故原审判决根据刘有才的加班时间核算创芯公司还应向刘有才支付2012年3月7日至20

创芯公司与刘有才存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。创芯公司称其与刘有才已签订了劳动合同，刘有才未将劳动合同交回公司。对此本院认为，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1275号上诉人（原审原告）深圳市创芯技术有限公司。法定代表人邓永兰，执行（常务）董事。委托代理人宋双，广东深鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘有才。委托代理人孙先格，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市创芯技术有限公司（以下简称创芯公司）与被上诉人刘有才劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初……