工伤保险待遇纠纷 （2014）榕民终字第1466号

原告赵光旭系被告长乐宏顺公司招用的工人，原告因工作遭受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，应享受工伤保险待遇。因被告已按规定为原告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》以及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，对于工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。故原告要求被告长乐宏顺公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的主张，有悖于法，不予支持。原告应就此主张向社会劳动保险管理中心申请理赔。关于停工留薪期工资，原告因工伤住院治疗1天，被诊断为右眼下睑内翻倒睫、右眼睑球粘连、右眼角膜云翳，但未提请劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期，原审法院依据原告的伤情及治疗情况，宜确定原告停工留薪期为3个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告长乐宏顺公司应支付原告停工留薪期工资10889.13元（3629.71元／月×3月）。原告住院期间的护理费，可按护理人员原则上为一人，并按护理人员的收入和护理期限计算，

原告赵光旭系被告长乐宏顺公司招用的工人，原告因工作遭受事故伤害经认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，应享受工伤保险待遇。因被告已按规定为原告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》以及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，对于工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。故原告要求被告长乐宏顺公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的主张，有悖于法，不予支持。原告应就此主张向社会劳动保险管理中心申请理赔。关于停工留薪期

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第1466号上诉人（原审原告）赵光旭，男，1977年12月24日出生，汉族，户籍地贵州省毕节市。被上诉人（原审被告）福建省长乐市宏顺型材有限公司。法定代表人陈顺瑜，董事长。委托代理人林丹，福建辉扬律师事务所律师。上诉人赵光旭因与被上诉人福建省长乐市宏顺型材有限公司（以下简称长乐宏顺公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2……