（2017）渝05行终292号

巴南区人社局作为劳动行政主管部门，具有处理本行政区域内工伤争议的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第三项关于“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”的规定，许维军受伤的情形符合上述规定，巴南区人社局适用该规定认定许维军为工伤并无不妥。永一劳务公司认为不应当适用该规定，但又未提交任何证据证明其主张，故其请求应当驳回。巴南区人社局作出的工伤认定事实清楚、证据充分，程序合法。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回永一劳务公司的诉讼请求。案件受理费50元由永一劳务公司负担。上诉人永一劳务公司不服，上诉请求撤销一审判决，依法予以改判。理由如下：许维军与上诉人不存在劳动合同关系，许维军与他人打架受伤，非因履行工作职责所致，其本人有严重过错，不应当适用《工伤保险条例》第十四条，也不符合其他视同工伤的情形。被上诉人巴南区人社局、许维军未向本院提交答辩状。各方当事人在一审中提供并经质证的证据已随案移送本院。二审期间，各方当事人均未提交新的证据材料。

巴南区人社局作为劳动行政主管部门，具有处理本行政区域内工伤争议的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第三项关于“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”的规定，许维军受伤的情形符合上述规定，巴南区人社局适用该规定认定许维军为工伤并无不妥。永一劳务公司认为不应当适用该规定，但又未提交任何证据证明其主张，故其请求应当驳回。巴南区人社局作出的工伤认定事实清楚、证据充分，程序合法。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回永一劳务公司的诉讼请求。案件受理

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝05行终292号上诉人（一审原告）重庆永一建筑劳务有限公司。住所地：重庆市巴南区龙海大道*号*幢*楼**号。法定代表人余元涛，董事长。委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。委托代理人蔡午阳，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道*号。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一……