（2015）徐行终字第00166号

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹辖区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据鹿丙富在申请工伤认定时提交的本人自述及视频整理资料，可以确认鹿丙富与徐州市贵人缘家具有限公司存在事实劳动关系，且鹿丙富是在工作中受伤，符合工作时间、工作地点，因工作原因受伤的情形。徐州市贵人缘家具有限公司认为徐州市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中未向其送达举证通知书，经查，徐州市人力资源和社会保障局于2014年9月1日按徐州市贵人缘家具有限公司工商登记地址向其送达了工伤认定举证通知书，邮件查单显示投递结果为：“孙井华代收”，签收时间为2014年9月2日。徐州市贵人缘家具有限公司在工伤认定过程中及在诉讼中均未提交证据以证明其主张。根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十四条第二款：“职

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹辖区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据鹿丙富在申请工伤认定时提交的本人自述及视频整理资料，可以确认鹿丙富与徐州市贵人缘家具有限公司存在事实劳动关系，且鹿丙富是在工作中受伤，符合工作时间、工作地点，因工作原因受伤的情形。徐州市贵人缘家具有限公司认为徐州市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中未向其送达举证通知书，经查，徐州市人力资源和社会保障局于20

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）徐行终字第00166号上诉人（原审原告）徐州市贵人缘家具有限公司。法定代表人段宏伟，该公司经理。委托代理人李世亚，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地在徐州市新城区昆仑大道1号东三区。法定代表人孟铁林，该局局长。行政机关指派出庭负责人杨连朋，该局副调研员。委托代理人鲁方，该局工作人员。原审第三人鹿丙富。上诉人徐……