（2015）深中法劳终字第1054号

易泽科与联云公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动合同经济补偿金，易泽科主张因联云公司搬迁住址而离职。联云公司则主张双方的劳动合同期限至2013年12月31日，双方劳动关系因劳动合同到期而终止。本院认为，易泽科的实际离职之日为2013年12月27日。因联云公司搬迁至外地的事实清楚，故双方确实存在因客观条件发生重大变化致使劳动合同无法履行之情形。因联云公司没有依照劳动合同提供劳动条件，双方亦未能就变更劳动合同内容达成一致意见，故联云公司依法应向易泽科支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决联云公司应向易泽科支付解除劳动关系经济补偿金7000元，计算无误，本院予以维持。联云公司主张无需支付易泽科解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于一个月代通知金，易泽科因联云公司的搬迁而离职，而联云公司未能举证证明其有提前三十日以书面形式通知易泽科关于搬迁的事实，故联云公司主张无需支付易泽科一个月的代通知金7000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于律师费，根据易泽科在本案中的诉求支持比例及其已支出的律师费金额，原审判决联云公司应向易泽科支付律师

易泽科与联云公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于解除劳动合同经济补偿金，易泽科主张因联云公司搬迁住址而离职。联云公司则主张双方的劳动合同期限至2013年12月31日，双方劳动关系因劳动合同到期而终止。本院认为，易泽科的实际离职之日为2013年12月27日。因联云公司搬迁至外地的事实清楚，故双方确实存在因客观条件发生重大变化致使劳动合同无法履行之情形。因联云公司没有依照劳动合同提供劳动条件，双方亦未能就变更劳动合同内容达成一致意见，故联云公司依法应向易泽科支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决联云公司应向易泽科支付解除劳动关系经济补偿金7000元，计算无误，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1054号上诉人（原审被告）湖北联云电子科技有限公司。法定代表人林旭鳌，董事长。委托代理人彭建军，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审原告）易泽科。委托代理人徐德军，广东中意达律师事务所律师。上诉人湖北联云电子科技有限公司（以下简称联云公司）因与被上诉人易泽科追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014……