劳动合同纠纷 皖05民终818号

本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者奖金，少发劳动者工资而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、关于张小兵第一项诉请的中秋过节费差额200元。根据张小兵提供的证据2，中秋过节费与中秋国庆加班费系分别计算，中秋过节费系为迎接传统节假日单位发放的员工福利，故张小兵至迟应当于2014年9月8日（中秋节）当日或往后数日知道该权利受损。故对张小兵主张的其自2014年10月8日后才知道该权利受损的主张不予采信。张小兵于2015年9月25日申请提交仲裁申请，其申请已超过劳动仲裁时效，而劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，张小兵在本案中主张中秋过节费的差额200元亦经过了时效，故不予支持。二、关于张小兵第一项诉请的夜班费184元。根据当涂邮政公司提交的证据4，张小兵于2015年1月份休假15天，而张小兵提交的证据4中2015年1月份工资清单与当涂邮政公司提交的证据2中的2015年1月份预发奖金发放清单中关于“1月误餐、交通费”的项目不一致，故根据张小兵的实际出勤情

本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者奖金，少发劳动者工资而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、关于张小兵第一项诉请的中秋过节费差额200元。根据张小兵提供的证据2，中秋过节费与中秋国庆加班费系分别计算，中秋过节费系为迎接传统节假日单位发放的员工福利，故张小兵至迟应当于2014年9月8日（中秋节）当日或往后数日知道该权利受损。故对张小兵主张的其自2014年10月8日后才知道该权利受损的主张不予采信。张小兵于2015年9月25日申请提交仲裁申请，其申请已超过劳

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书皖05民终818号上诉人（原审原告）：张小兵，当涂县邮政局职工。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇振兴中路71号。法定代表人：程维新，该公司总经理。委托诉讼代理人：许敦玉，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：陈世兵，安徽长城律师事务所律师。上诉人张小兵因与被上诉人中国邮政集团公司安徽省当涂县分公司（以下简称当……