（2014）贵民二终字第276号

关于支付2014年1月至4月病假工资问题。原告自1989年8月到广西贵糖劳动服务公司工作，2004年8月16日，广西贵糖（集团）股份有限公司依法进行改制，与原告解除了劳动关系。2005年8月16日原告进入被告处工作。故原告的实际工作年限已超过十年，在被告处工作年限已超过五年未满十年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，原告应享有九个月的医疗期。2014年1月至3月原告通过电话或托同事的方式向被告提交病假证明单请病假，虽然没有获得被告的批准，但根据贵港市人民医院出具的诊断证明书均说明原告在2014年1月至4月需要全休，被告亦于2014年3月安排人员去看望原告，并向原告发放了2014年1月至3月的病假工资，视为被告把原告201

关于支付2014年1月至4月病假工资问题。原告自1989年8月到广西贵糖劳动服务公司工作，2004年8月16日，广西贵糖（集团）股份有限公司依法进行改制，与原告解除了劳动关系。2005年8月16日原告进入被告处工作。故原告的实际工作年限已超过十年，在被告处工作年限已超过五年未满十年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第276号上诉人（一审原告）陈敏。委托代理人姜伟华。被上诉人（一审被告）广西洁宝纸业投资股份有限公司，住所地贵港市xx路xx号。法定代表人邓兰松。委托代理人韦丽霞。委托代理人郑先。上诉人陈敏因被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第1807号民事判决，向本院提起上诉……