劳动争议 （2019）湘0121民初7417号
裁判要旨
原告三一港口公司整体搬迁至珠海，双方可就是否继续履行劳动合同进行协商。 原告要求被告到珠海上班缺乏合理性。 且原告为被告缴纳的社保基数明显低于其工资水平，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。 因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告应支付的经济补偿金计算为107548元（9352元/月×11.5个月）。 2．原告是否应当向被告支付年休假工资。 原告认为，被告已经享受了年休假，原告无须向被告支付未休年休假工资。 被告认为，原告应当向其支付3年的年休假工资，每年按10天计算，且应加付赔偿金，共51600元。 本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原、被告解除劳动关系的时间为2019年4月8日，故原告应保存2017年4月8日以后的工资发放情况的记录备查，原告对2017年4月8日之前的工资发放情况不再负有举证义务。 根据原告提供的证据，被告2017年已享受年休假4天、2018年已享受全部年休假。 根据被告的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 本
摘要
湖南三一港口设备有限公司与杨立中劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7417号原告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。 法定代表人：伏卫忠，董事长。 委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。 被告：杨立中，男，1985年10月11日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 委托诉讼代理人：黄立华，长沙县心……