劳动争议 （2015）二中民终字第01947号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，贺旭于2014年3月5日向邮政航空公司邮寄《辞职通知书》，明确提出将于30日后解除双方的劳动关系，邮政航空公司于次日收到该通知书，故双方劳动关系于2014年4月5日解除，邮政航空公司要求确认双方劳动关系没有解除的上诉请求，本院不予支持。应当明确，贺旭在提出辞职后有义务继续工作至2014年4月5日，其在提出辞职后随即停止工作的行为，虽不影响双方劳动合同的解除，但违反法律规定，本院予以批评。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中，邮政航空公司亦认可在与飞行员正常解除劳动关系的情况下，其公司负有办理人事档案、社会保险关系转移和出具安全评估证明的义务，故一审法院在确认双方劳动关系解除的基础上判决邮政航空公司为贺旭出具解除劳动关系证明、安全评估证明，办理人事档案及社会保险关系移转手续，并无不当。空勤人员体检档案与飞行员职业密切相关，邮政航空公司主张移转空
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，贺旭于2014年3月5日向邮政航空公司邮寄《辞职通知书》，明确提出将于30日后解除双方的劳动关系，邮政航空公司于次日收到该通知书，故双方劳动关系于2014年4月5日解除，邮政航空公司要求确认双方劳动关系没有解除的上诉请求，本院不予支持。应当明确，贺旭在提出辞职后有义务继续工作至2014年4月5日，其在提出辞职后随即停止工作的行为，虽不影响双方劳动合同的解除，但违反法律规定，本院予以批评。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01947号上诉人（原审互为原被告）中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人陈洪涛，董事长。委托代理人冯少雄，男，1987年12月22日出生，中国邮政航空有限责任公司职员。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）贺旭，男，1982年12月21日出生。委托代理人杨贤军，北京市创世……