劳动争议 （2018）豫13民终3775号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。根据刘永富提交的2014年3月铸造车间入库明细，该明细表下方备注显示：“永富、条风工资不参加车间结算，在后勤发放，每月按70%发，30%年底无重大责任事故一次结清。情况属实陈九江2014年4月21日”。陈九江时任瑞达公司副总，结合刘永富提交的瑞达公司铸造车间文件、贾国西等证人证言、现任瑞达公司总经理贾凯与刘永富电话录音及瑞达公司提交的瑞达公司后勤部门工资表，这些证据能够形成一个完整的证据链条，足以印证刘永富在瑞达公司工作期间劳动报酬为年薪50000元的事实，且根据提供的瑞达公司后勤部门工资表，刘永富实际领取的月工资数额与其主张的年薪50000元计算得出的月均工资的70%相互吻合，故刘永富所诉事实本院予以采信，瑞达公司口头辩称刘永富工资已经足额发放与本院查明事实不符。故瑞达公司拖欠刘永富工资具体计算为：50000元/年×1.25年×30%+1457=20207元，原告诉请过高部分本院不予支持。一审法院判决：1、西峡县瑞达机械制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付刘永富20207元。2、驳回刘永富其他诉讼请求。案件受理费10元，由西峡县瑞达机械制造有限公司承担。各
摘要
西峡县瑞达机械制造有限公司、刘永富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终3775号上诉人（原审被告）：西峡县瑞达机械制造有限公司，统一社会信用代码：914113236999664227，住所地：西峡县产业集聚区汽配园区（慈梅寺王庄组）。法定代表人：贾凯，系公司总经理。委托诉讼代理人：张楠，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：刘永富，男，汉族，生于1963年5月9日，住西峡县。上诉人西峡县瑞达机械制造有限公……