劳动争议 （2018）京02民终8133号

关于闫书珍主张的2012年3月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间闫书珍所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对闫书珍主张的2012年3月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。关于闫书珍要求确认劳动关系的诉讼请求，双方均认可闫书珍于2012年3月1日入职，2018年3月28日劳动合同到期终止，法院予

闫书珍与北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8133号上诉人（原审原告）：闫书珍，女，1987年1月17日出生，汉族，无业，住甘肃省天水市秦州区。被上诉人（原审被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。法定代表人:陈志铖，总经理。委托诉讼代理人:魏静，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。委托诉讼代理人:李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务……