（2014）漯民一终字第197号

被告主张其与原告的纠纷属于劳动争议，应当先由劳动部门进行仲裁。而在本案中，原、被告之间并不符合法律规定的劳动关系，双方事实上存在雇佣关系，而雇佣关系并不属于劳动仲裁前置程序的范畴，故法院对于被告的主张不予采信，原告享有直接向法院提起民事诉讼的权利。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被告作为原告的雇主，原告在受雇进行劳务的过程中遭受的伤害，应当由被告承担赔偿责任。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工

被告主张其与原告的纠纷属于劳动争议，应当先由劳动部门进行仲裁。而在本案中，原、被告之间并不符合法律规定的劳动关系，双方事实上存在雇佣关系，而雇佣关系并不属于劳动仲裁前置程序的范畴，故法院对于被告的主张不予采信，原告享有直接向法院提起民事诉讼的权利。《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被告作为原告的雇主，原告在受雇进行劳务的过程中遭受的伤害，应当由被

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民一终字第197号上诉人（原审被告）：阮广才，男，汉族。委托代理人：赵磊，河南长风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张长春，男，汉族。委托代理人：王付春，漯河市郾城区新店法律服务所法律工作者。上诉人阮广才因人身损害赔偿纠纷一案，不服郾城区人民法院（2013）郾民初字第01125号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉……