（2017）苏13行终33号

现有证据能够证明薄素娥是原告公司员工，且是在下班途中发生非本人主要责任交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，被告认定薄素娥为因工死亡事实清楚、证据充分。原告虽辩称薄素娥已经超过60周岁，与其不存在劳动关系，但法律并未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的农民工，《工伤保险条例》也未将上述情况列为不应认定工伤的排除情形，故原告的上述辩解意见没有法律依据，依法不予采信。另被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了举证通知书，经调查核实后作出涉案工伤认定决定，并将工伤认定结果送达原告及第三人，被告作出的工伤认定决定程序合法。被告沭阳人社局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告要求撤销被告作出的工伤认定决定理由不能成立。原审依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告宿迁市超能保洁有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告宿迁市超能保洁有限公司负担。上诉人超能公司上诉称，被诉工伤认定决定及原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销。主要理由为：1、薄素娥到上诉人公司工作时已经年满60周岁，其与上诉人之间不存在劳动关系，不符

现有证据能够证明薄素娥是原告公司员工，且是在下班途中发生非本人主要责任交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，被告认定薄素娥为因工死亡事实清楚、证据充分。原告虽辩称薄素娥已经超过60周岁，与其不存在劳动关系，但法律并未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的农民工，《工伤保险条例》也未将上述情况列为不应认定工伤的排除情形，故原告的上述辩解意见没有法律依据，依法不予采信。另被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了举证通知书，经调查核实后作出涉案工伤认定决定，并将工伤认定结果送达原告及第三人，被告作出的工伤认定决定程序合法。被告沭阳人社局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终33号上诉人（原审原告）宿迁市超能保洁有限公司,住所地沭阳县巴黎花园小区A19室。法定代表人赵保仓，该公司经理。委托代理人孙树成，江苏怀容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局,住所地沭阳县台州路。法定代表人胡捷，该局局长。出庭负责人周海浩，该局纪检书记。委托代理人章乐，该局工作人员。原审第三人周宪德。上诉人宿……