（2015）洛民终字第2041号

本案的争议焦点被告公司与原告解除劳动关系是否合法。（一）原告称其与被告的《劳动合同变更书》系受被告胁迫签订的，但未提交证据证明，故不予采信。原、被告已在合同中明确约定“医疗期满，解除劳动合同”，该约定不违反法律的禁止性规定，应属有效约定。被告公司依约与原告解除劳动关系，不违反法律的规定。原告要求被告支付经济赔偿金的诉求，于法无据，不予支持。（二）被告公司以医疗期满解除劳动合同，属于法律规定的应支付经济补偿金的情形，故被告公司应向原告支付经济补偿金。被告解除与原告之间的劳动关系，不符合法律法规规定的经济补偿金封顶年限的情形，故在计算经济补偿金时，原告的工作年限应当连续计算。自1981年10月至2014年2月，原告的工作年限应为32.5年。综上，被告公司应当向原告支付经济补偿金40300元（32.5×1240元）。（三）劳动者患病或非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，故被告公司应当向原告支付医疗补助费7440元（6个月×1240元）。（四）原告要求被告公司支付解除劳动合同后一个月工资的主张，于法无据，不予支持。根据《中华

本案的争议焦点被告公司与原告解除劳动关系是否合法。（一）原告称其与被告的《劳动合同变更书》系受被告胁迫签订的，但未提交证据证明，故不予采信。原、被告已在合同中明确约定“医疗期满，解除劳动合同”，该约定不违反法律的禁止性规定，应属有效约定。被告公司依约与原告解除劳动关系，不违反法律的规定。原告要求被告支付经济赔偿金的诉求，于法无据，不予支持。（二）被告公司以医疗期满解除劳动合同，属于法律规定的应支付经济补偿金的情形，故被告公司应向原告支付经济补偿金。被告解除与原告之间的劳动关系，不符合法律法规规定的经济补偿金封顶年限的情形，故在计算经济补偿金时，原告的工作年限应当连续计算。自1981年10月至2

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2041号上诉人（原审被告）：第一拖拉机股份有限公司。法定代表人：赵剡水，董事长。委托代理人：焦江波、何阳阳（实习），河南广文律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：吴照松。上诉人第一拖拉机股份有限公司（以下简称一拖股份公司）为与被上诉人吴照松劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2014）涧民三初字第549号民事……