劳动合同纠纷 （2019）沪02民终1449号

权利义务是对等的。劳动者按照劳动合同约定履行劳动义务的同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。停薪留职政策是我国在改革开放初期，为发挥富余职工积极性，企业职工停薪留职去从事其他工作的一项特殊制度。在停薪留职期间双方中止履行劳动的权利义务，停薪留职期满劳动者可以要求继续回原单位工作。而对于该期间社会保险费用的承担通常由双方协商确定。本案朱惠德、达新染织厂对朱惠德1993年至1998年11月期间停薪留职均无异议，在此期间，朱惠德在外自谋职业，单位停发朱惠德工资、奖金、津贴、各种补贴及劳保福利。双方的劳动合同处于中止履行状态，互不承担权利义务。朱惠德无法提供停薪留职协议，以及协议约定社会保险费用由单位承担。朱惠德亦未提供证据证明其已向单位缴纳社会保险费用。按照当时政策，停薪留职期间，单位可以不为朱惠德缴纳社保费用。至于朱惠德提供的1998年11月补交二金的收据，只能证明朱惠德在1998年11月支付给单位上述费用，补缴并非单位对朱惠德应承担的法定义务，补缴必须符合政策规定及相应条件，能否补交由社保部门决定。朱惠德据此将未补缴的过错责任归咎于单位，无依据。况且，当事人权利受到侵

权利义务是对等的。劳动者按照劳动合同约定履行劳动义务的同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。停薪留职政策是我国在改革开放初期，为发挥富余职工积极性，企业职工停薪留职去从事其他工作的一项特殊制度。在停薪留职期间双方中止履行劳动的权利义务，停薪留职期满劳动者可以要求继续回原单位工作。而对于该期间社会保险费用的承担通常由双方协商确定。本案朱惠德、达新染织厂对朱惠德1993年至1998年11月期间停薪留职均无异议，在此期间，朱惠德在外自谋职业，单位停发朱惠德工资、奖金、津贴、各种补贴及劳保福利。双方的劳动合同处于中止履行状态，互不承担权利义务。朱惠德无法提供停薪留职协议，以及协议约

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1449号上诉人(原审原告)：朱惠德，男，1956年11月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陆兵，上海陆兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐波，上海陆兵律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海达新染织总厂，住所地上海市黄浦区。法定代表人：宋云飞，厂长。委托诉讼代理人：许志才。上诉人朱惠德因与被上诉人上海达新染织总厂(……