申请撤销仲裁裁决 （2017）鲁10民特57号

关于威环劳人仲案字（2017）第296号裁决是否存在适用法律、法规确有错误的情形，从查明的事实看，被申请人工作期间，申请人为被申请人缴纳了工伤保险费。被申请人受伤后，经申请人申请，威海市环翠区人力资源和社会保障局认定被申请人所受伤害系因工负伤，构成十级伤残。现《工伤认定书通知书》已经生效，根据《工伤保险条例》的规定，申请人作为用人单位应向被申请人支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。申请人未提交证据证实被申请人的工资数额，仲裁委按照被申请人主张的工资数额计算各项损失并无不当。对申请人提出的于停工留薪期问题，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期。若职工不认可，可持用人单位为其确认的停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。仲裁时，申请人拒不提交为被申请人确认停工留薪期的书面文件，劳动争议仲裁委员会根据被申请人提交的证据采信被申请人的主张，并无不当。因此，仲裁委适用法律、法规正确，申请人申请撤销的理由不符合劳动争议调

关于威环劳人仲案字（2017）第296号裁决是否存在适用法律、法规确有错误的情形，从查明的事实看，被申请人工作期间，申请人为被申请人缴纳了工伤保险费。被申请人受伤后，经申请人申请，威海市环翠区人力资源和社会保障局认定被申请人所受伤害系因工负伤，构成十级伤残。现《工伤认定书通知书》已经生效，根据《工伤保险条例》的规定，申请人作为用人单位应向被申请人支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。申请人未提交证据证实被申请人的工资数额，仲裁委按照被申请人主张的工资数额计算各项损失并无不当。对申请人提出的于停工留薪期问题，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁10民特57号申请人：威海洪运涂装有限公司，住所地威海市环翠区南竹岛D区7号楼3号。法定代表人：朱洪欣，经理。委托诉讼代理人：于洋，威海西港明法律服务所法律工作者。被申请人：安延生，男，汉族，1967年9月28日出生，住黑龙江省延寿县。委托诉讼代理人：董军超，山东文旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩颖琪，山东文旭律师事务所律师。申请人威海洪……