（2017）新01行终58号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。鸿瑞劳务公司与乌鲁木齐市人社局争议的2013年10月14日安永学受伤时用人单位是否是鸿瑞劳务公司及是否为工伤，双方所举证据足以证明生效仲裁裁决已确认2013年10月14日鸿瑞劳务公司与安永学存在劳动关系，安永学申请认定工伤时认为安永学受伤为工伤，鸿瑞劳务公司不认为是工伤，负有举证责任。鸿瑞劳务公司所举证据不能证明安永学的受伤是非工作原因导致，对鸿瑞劳务公司诉称安永学受伤不是工伤的意见不予采信。鸿瑞劳务公司请求撤销乌人社工伤字第20160583号认定工伤决定，乌鲁木齐市人社局在作出上述认定工伤决定前已向鸿瑞劳务公司送达工伤认定限期举证通知书，鸿瑞劳务公司未在限定时间内提交有关证据，应承担不利后果。鸿瑞劳务公司将违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体的自然人，安永学在从事承包业务时受伤，乌鲁木齐市人社局认定鸿瑞劳务公司为承担工伤保险责任的单位并无不当。乌鲁木齐市人社局作出上述认
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。鸿瑞劳务公司与乌鲁木齐市人社局争议的2013年10月14日安永学受伤时用人单位是否是鸿瑞劳务公司及是否为工伤，双方所举证据足以证明生效仲裁裁决已确认2013年10月14日鸿瑞劳务公司与安永学存在劳动关系，安永学申请认定工伤时认为安永学受伤为工伤，鸿瑞劳务公司不认为是工伤，负有举证责任。鸿瑞劳务公司所举证据不能证明安永学的受伤是非工作原因导致，对鸿瑞劳务公司诉称安永学受伤不是工伤的意见不予采信
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）新01行终58号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：伍华全，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司经理。委托代理人张修亚，男，1982年8月11日出生，汉族，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司副经理，住乌鲁木齐市米东区。委托代理人东万平，男，1964年12月21日出生，土族，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司职员……