劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25192号

本案二审争议的焦点为：一、张一篮的真实入职时间；二、五洲龙公司是否应当支付张一篮经济补偿金；三、涉案的经济补偿金如何计算；四、五洲龙公司是否应当支付张一篮高温补贴。一、张一篮的真实入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张一篮主张其入职时间为2004年4月1日，但未提交证据予以证明。张一篮的社保缴费清单显示五洲龙公司为其缴纳社保费用的时间为2005年6月，一审据此认定张一篮的入职时间为2005年6月，在没有其他证据能推翻上述认定的情形下，以社保缴费时间为入职时间并无不当。二、五洲龙公司是否应当支付张一篮经济补偿金。五洲龙公司上诉主张2018年5月至8月其支付的是张一篮生活费，并非工资，本案不适用《劳动合同法》第三十八条的规定。本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定

本案二审争议的焦点为：一、张一篮的真实入职时间；二、五洲龙公司是否应当支付张一篮经济补偿金；三、涉案的经济补偿金如何计算；四、五洲龙公司是否应当支付张一篮高温补贴。一、张一篮的真实入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张一篮主张其入职时间为2004年4月1日，但未提交证据予以证明。张一篮的社保缴费清单显示五洲龙公司为其缴纳社保费用的时间为2005年6月，一审据此认定张一篮的入职时间为2005年6月，在没有其他证据能推翻上述认定的情形下，以社保缴费时间为入职时间并无不当。二、五洲龙公司是否应当支付张一篮经济补偿金。五洲龙公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25192号上诉人（原审原告、互诉被告）：张一篮，女，汉族，1984年9月6日出生，住广东省揭西县。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗晓燕，广东盛唐律师事务所律师实习律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市五洲龙汽车股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道办宝龙工业城103号，统一社会信用代码91440……