（2015）二中民一终字第1377号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其系被告处员工，要求被告支付拖欠工资等费用。被告否认原告属于其单位员工，不认可双方之间存在劳动关系。原告就其主张提供的工资结算单系手写便条，无法证实该材料系被告出具以及双方存在劳动关系。同时原告也未提交其他能够佐证双方存在管理与被管理及提供劳务、支付报酬等符合劳动关系特征的证据。因此，原告的诉讼请求证据不足，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告孙嘉琨的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙嘉琨负担。上诉人孙嘉琨不服原审判决，提起上诉，请求：撤销原审判决，发回重审或直接改判支持上诉人一审全部请求，一审、二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由是：2015年2月6日上诉人在被上诉人处做洗碗工，月工资2400元，未签劳动合同。工作中被上诉人要求上诉人加班，但不按规定支付加班费，且没有足额支付工资，更不能让人理解的是2015年3月9日被

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其系被告处员工，要求被告支付拖欠工资等费用。被告否认原告属于其单位员工，不认可双方之间存在劳动关系。原告就其主张提供的工资结算单系手写便条，无法证实该材料系被告出具以及双方存在劳动关系。同时原告也未提交其他能够佐证双方存在管理与被管理及提供劳务、支付报酬等符合劳动关系特征的证据。因此，原告的诉讼请求证据不足，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1377号上诉人（原审原告）孙嘉琨。被上诉人（原审被告）家好月圆（天津）餐饮管理有限公司。法定代表人肖应宽，执行董事。委托代理人田更，北京中银（天津）律师事务所律师。上诉人孙嘉琨因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年5月21日受理，2015年7月17日作出的（2015）西民二初字第989号民事判决，向本院提起上诉。本……