（2015）株中法民四终字第305号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原、被告是否依法建立劳动关系；2、原告是否有严重违反劳动纪律的行为。现综合分析如下：原、被告经协商后原告进入被告公司工作，双方对工作地点、岗位、工资报酬、劳动期限均进行了口头约定，双方间依法成立事实劳动关系。现被告主张原告系实习而不是正式建立劳动关系。本院认为，实习是指校方、用人单位、在校学生三方间经协商后达成的一种特殊的工作形式。本案中原告虽属在校大学生，但其在被告公司工作的行为并非通常的实习形式，与学校的学业安排也无直接联系，故对被告该主张原审法院不予支持。被告应及时与原告签订劳动合同，明确双方间权利义务关系。现被告在超出合理期限后一直未与原告签订劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。因原告实际工作时间至2014年11月7日止，之后虽曾返还公司处理事务，但系劳动关系解除后的后续临时事务，该期间不宜计入劳动期间。原告的工资标准为2200元／月。故根据原告的实际劳动期间及月工资标准确定被告应支付的未签订劳动合同的双倍工资为15400元（即2200元／月×7）。原告在工作期间虽有轻微违反公司办事程序的行为，但并未严重违反劳动纪律，被告公司

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原、被告是否依法建立劳动关系；2、原告是否有严重违反劳动纪律的行为。现综合分析如下：原、被告经协商后原告进入被告公司工作，双方对工作地点、岗位、工资报酬、劳动期限均进行了口头约定，双方间依法成立事实劳动关系。现被告主张原告系实习而不是正式建立劳动关系。本院认为，实习是指校方、用人单位、在校学生三方间经协商后达成的一种特殊的工作形式。本案中原告虽属在校大学生，但其在被告公司工作的行为并非通常的实习形式，与学校的学业安排也无直接联系，故对被告该主张原审法院不予支持。被告应及时与原告签订劳动合同，明确双方间权利义务关系。现被告在超出合理期限后一直未与原告签订劳

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第305号上诉人（原审被告）湖南凯普康信用资产管理有限公司，住所地株洲市天元区莲花路526号。法定代表人梁熙，系该公司董事长。委托代理人陈生，男，1956年4月15日出生，汉族，住湖南省茶陵县城关镇，系该公司职员。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼，进行和解、参与调解等。委托代理人唐美云，女，1954年2月10日出生……