（2015）河市民四终字第65号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，结合本案事实，金源公司是具备用人单位主体资格的用人单位，莫六安于2013年12月初来到金源公司拉浪二号井从事原煤开采工作，工作中使用生产工具由金源公司提供，井下工作接受金源公司规章制度的管理，莫六安的工资是由金源公司拉浪二号井班组长覃万读从金源公司领取，后再根据组员个人的工作量发放给莫六安。以上事实表明，莫六安与金源公司之间存在事实劳动关系。关于金源公司认为双方构成承揽关系的上诉理由，本院认为，首先，金源公司未提供证据证实双方存在承揽协议或者承包协议；其次，莫六安本身不具备从事煤矿开采的主体资格，其到金源公司从事采煤作业不是依靠自身的技术、设备完成一定的工作任务而是为金源公司提供劳动本身；再者，原煤开采作

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，结合本案事实，金源公司是具备用人单位主体资格的用人单位，莫六安于2013年12月初来到金源公司拉浪二号井从事原煤开采工作，工作中使用生产工具由金源公司提供，井下工作接受金源公司规章制度的管理，莫六安的工资是由金源

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第65号上诉人（一审原告）：广西宜州金源煤业有限公司，住所地广西宜州市市委党校内。委托代理人：华剑。被上诉人（一审被告）：莫六安。委托代理人：覃少远，环江毛南族自治县法律援助中心律师。上诉人广西宜州金源煤业有限公司与被上诉人莫六安劳动争议纠纷一案，宜州市人民法院于2014年12月30日作出（2014）宜民初字第1561号民事……