（2015）济民一终字第1463号

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1983年6月11日，原劳动人事部、国家经济委员会发布了《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，该通知对停薪留职的程序、期限、用人单位与停薪留职职工的权利义务等作出了规定。停薪留职是计划经济向市场经济过渡转型的产物，具有特殊的时代背景。随着我国市场经济的发展和劳动合同制度的全面施行，停薪留职已不能适应市场经济的发展要求。1997年1月，原劳动部办公厅发布了《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》，该复函第六条规定：“根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》精神，停薪留职职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。”2000年5月，山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅发布了《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》，该意见第四条规定：“下岗职工（包括放长假、‘停薪留职’和‘两不找’人员）不进再就业服务中心自谋职业的，企业可以限期与其变更劳动合同，签订

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1983年6月11日，原劳动人事部、国家经济委员会发布了《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，该通知对停薪留职的程序、期限、用人单位与停薪留职职工的权利义务等作出了规定。停薪留职是计划经济向市场经济过渡转型的产物，具有特殊的时代背景。随着我国市场经济的发展和劳动合同制度的全面施行，停薪留职已不能适应市场经济的发展要求。1997年1月，原劳动部办公厅发布了《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》，该复函第六条规定：“根据《关于企业职工要求

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1463号上诉人（原审被告）济南历物贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人刘民，总经理。委托代理人程智，男，1958年3月12日出生，汉族，济南历物贸易有限公司职工。委托代理人王玉华，山东睿扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）毕宪奎，男，1963年9月1日出生，汉族，济南历物贸易有限公司职工，住济南市。上诉人济南历物贸易有限公司（……