工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终746号

关于第一项争议焦点，具备用人主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本案中，十九冶武汉分公司将南钢公司铁前系统节能减排技术改造项目B标段的热风炉系统制安工程，分包给具有建筑工程施工承包资质的罡泰公司，并签订了劳务分包施工合同，双方之间形成的劳务分包关系合法有效。罡泰公司将该工程发包给力升成个人，杨正武由力升成雇佣，在该项目工地上从事电焊工作发生工伤事故，因力升成个人不具备用工主体资格，故应由具备用工主体资格的承包单位罡泰公司，承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。杨正武要求十九冶集团公司、十九冶武汉分公司、南钢公司承担工伤保险待遇赔偿责任无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于第二项争议焦点。（1）杨正武主张2015年1月28日与力升成解除雇佣关系，罡泰公司无法提供力升成的身份证号码及联系方式，也未提交证据证明力升成不再雇佣杨正武的时间，故原审法院采信杨正武的主张，杨正武与力升成于2015年1月28日解除雇佣关系。因杨正武与

关于第一项争议焦点，具备用人主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本案中，十九冶武汉分公司将南钢公司铁前系统节能减排技术改造项目B标段的热风炉系统制安工程，分包给具有建筑工程施工承包资质的罡泰公司，并签订了劳务分包施工合同，双方之间形成的劳务分包关系合法有效。罡泰公司将该工程发包给力升成个人，杨正武由力升成雇佣，在该项目工地上从事电焊工作发生工伤事故，因力升成个人不具备用工主体资格，故应由具备用工主体资格的承包单位罡泰公司，承担用人

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终746号上诉人（原审原告、被告）杨正武，男，汉族，1972年2月9日生。委托代理人盖之明，安徽铭心律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）湖北罡泰建设集团有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊街大桥社区三岭路397号。法定代表人王建，该公司董事长。委托代理人代俊斌，该公司员工。被上诉人（原审被告）中国十九冶集团有限公司，住所地四川省攀……