确认劳动关系纠纷 （2021）鄂01民终770号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，伊伊公司符合用人单位的主体资格，姬诚符合劳动者的主体资格。虽然伊伊公司主张其与姬诚不存在劳动关系，但姬诚提交的证据已充分证明姬诚是由伊伊公司进行管理和安排工作，姬诚所从事的车辆运维服务工作亦属于伊伊公司业务的组成部分。且伊伊公司与姬诚已于2018年12月1日签订了书面劳动合同。而伊伊公司对此未提交充足的证据予以反驳。故伊伊公司与姬诚之间符合劳动关系的构成要件，双方存在劳动关系。伊伊公司否认其与姬诚存在劳动关系，不予支持。结合伊

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，伊伊公司符合用人单位的主体资格

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终770号上诉人（原审原告）：武汉伊伊人力资源有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区韩家墩解放大道**大武汉家居广场第******。法定代表人：庞冉冉，总经理。委托诉讼代理人：邹震，均系该公司员工。委托诉讼代理人：胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姬诚，男，1992年10月5日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区……