确认劳动关系纠纷 （2014）吕民一终字第497号

上诉人星火公司为企业法人，具备用工资格，在将工程转包给李宝宝时已知晓其没有用工主体资格，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，应由上诉人承担用工主体责任。上诉人主张一审适用法律错误，不应适用上述规定，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》对该问题均没有明确的法条予以规定，故一审适用原劳动和社会保障部的相关规定并无不当。上诉人以当事人双方没有隶属关系，被上诉人不属上诉人管理为由，主张不存在劳动关系。因被上诉人系在上诉人承包工程的场地内工作，且李宝宝无用工资格，故上诉人应为被上诉人的实际管理者。综上，上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西星火朝阳钢结构工程有限公司负担。本判决为终审判决

上诉人星火公司为企业法人，具备用工资格，在将工程转包给李宝宝时已知晓其没有用工主体资格，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，应由上诉人承担用工主体责任。上诉人主张一审适用法律错误，不应适用上述规定，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》对该问题均没有明确的法条予以规定，故一审适用原劳动和社会保障部的相关规定并无不当。上诉人以当事人双方没有隶属关系，被上诉

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吕民一终字第497号上诉人（原审原告）山西星火朝阳钢结构工程有限公司。法定代表人任燕青，公司经理。委托代理人孙鑫，山西近超律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张甲，男，1989年4月5日生，汉族，山西省交城县洪相乡成村人，农民。委托代理人张庆生，山西省交城洪相乡法律服务所法律工作者。上诉人山西星火朝阳钢结构工程有限公司（以下简称星火公司）因与被……