工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1844号

余小丹在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。马培德公司未为余小丹缴纳社会保险，应对余小丹承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定余小丹为工伤，余小丹的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。马培德公司应当支付余小丹停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。马培德公司认为余小丹发生工伤存在过错，余小丹应当承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。马培德公司与余小丹解除了劳动合同，马培德公司依法应当支付余小丹一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在原审审理中，马培德公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、护理费的计算数额均没有异议，原

余小丹在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。马培德公司未为余小丹缴纳社会保险，应对余小丹承担工伤待遇的赔偿责任。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定余小丹为工伤，余小丹的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。马培德公司应当支付余小丹停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。马培德公司认为余小丹发生工伤存在过错，余小丹应当承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1844号上诉人（原审原告）苏州马培德办公用品制造有限公司，住所地江苏省昆山开发区南浜路539号。法定代表人罗杰，该公司董事长。委托代理人金钧，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余小丹。委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。上诉人苏州马培德办公用品制造有限公司（简称马培德公司）与被上诉人余小丹因工伤保险待遇纠纷一案，不服……