（2015）郑四终字第2085号

上庄煤矿对其用工监管力，应视为其员工贺银兵安排许某某在上庄煤矿处从事采煤工作之时，上庄煤矿即招用了许某某。上庄煤矿、许某某双方均符合劳动关系主体资格，双方之间自2014年6月底形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回巩义市上庄煤矿有限责任公司的诉讼请求；二、确认巩义市上庄煤矿有限责任公司与许某某于二O一四年六月底起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由上庄煤矿负担。上庄煤矿不服原审判决向本院上诉称：上庄煤矿没有为许某某办理正规的招工手续，许某某不是上庄煤矿的职工，双方之间不存在事实劳动关系。一审上庄煤矿的人事科人员雷凯出庭作证，与许某某申请的两个证人董军伟、王彬所途述的一致：上庄煤矿招工时经过严格的程序如体检、培训、考试合格后办理下井证并签订劳动同。而许某某因年龄原因未被招用。许某某受贺银兵个人安排从事采煤工作，工资也由采煤队发放，上庄煤矿对该事实不知情等。请求撤销一审判决，改判双方不存在劳动合同。许某某答辩称：一审认定双方存在劳动关系的依据是证人证言和饭卡等，上述证据足以证明双方存在劳动关系。虽然上庄煤矿称其招工的程序严格，事实上并

上庄煤矿对其用工监管力，应视为其员工贺银兵安排许某某在上庄煤矿处从事采煤工作之时，上庄煤矿即招用了许某某。上庄煤矿、许某某双方均符合劳动关系主体资格，双方之间自2014年6月底形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回巩义市上庄煤矿有限责任公司的诉讼请求；二、确认巩义市上庄煤矿有限责任公司与许某某于二O一四年六月底起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由上庄煤矿负担。上庄煤矿不服原审判决向本院上诉称：上庄煤矿没有为许某某办理正规的招工手续，许某某不是上庄煤矿的职工，双方之间不存在事实劳动关系。一审上庄煤矿的人事科人员雷凯出庭作证，与许某某申请的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2085号上诉人（原审原告）巩义市上庄煤矿有限责任公司。法定代表人许雪保，该公司总经理。委托代理人曹源，河南魁达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许某某，男，1960年12月13日出生，汉族。委托代理人王国晓，河南杰瑞律师事务所律师。上诉人巩义市上庄煤矿有限责任公司（以下简称上庄煤矿）因与被上诉人许某某确认劳动关系纠纷一案，不服河……