（2014）沈中民五终字第2551号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告的入职、离职时间问题，在该院（2014）于民一初字第916号民事判决书中已经确认，即原告的入职时间为2004年2月，离职时间为2012年9月20日，因此原、被告于2012年9月20日起即解除了双方之间的劳动关系。关于被告所主张的从2011年10月起就已将原告辞退，但未能提供与原告解除劳动关系的相关材料和其他证据材料加以佐证，故对被告的此项主张，该院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资的请求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告在入职被告单位后，被告一直未与原告签订固定或无固定期限劳动合同，依法被告应给付原告11个月的未签订劳动合同双倍工资差额，由于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起施行，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额的时间为2008年2月至2008年12月，具体数额为12000元（900元×8个月＋1600×3个月）。关于节假日工资、双休日补偿及拖欠工资37800元的请求，由于节假日工资、双休日补偿等均属于加班费的内容，且加班费及拖欠工资的请求均已在

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告的入职、离职时间问题，在该院（2014）于民一初字第916号民事判决书中已经确认，即原告的入职时间为2004年2月，离职时间为2012年9月20日，因此原、被告于2012年9月20日起即解除了双方之间的劳动关系。关于被告所主张的从2011年10月起就已将原告辞退，但未能提供与原告解除劳动关系的相关材料和其他证据材料加以佐证，故对被告的此项主张，该院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资的请求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告在入职被告单位后，被告一直未与原告签订固定或无固定期限劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2551号上诉人（原审原告）：张永文，男，1955年8月22日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托代理人：刘大义，铁西区政合法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳市特尼克精细化工厂有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：杨占杰，该公司总经理。委托代理人：杨芮，该公司管理人员。委托代理人：储丽，铁西区天合法律服务所法律工作者……