社会保险纠纷 （2015）沈中民五终字第336号

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。该项义务为用人单位的法定义务，不能因劳动者放弃而免除。被告沈阳辰熙酒店管理有限公司作为用人单位，应在与原告杨雷劳动关系存续期间即2013年10月18日至2014年8月30日为原告杨雷缴纳养老、医疗及失业保险。关于原告杨雷主张的赔偿双工资19500元。双方已签订了劳务合同书，合同中就原告杨雷的工作期限、工作岗位、工资标准和发放及劳动权利义务双方均作出明确约定，而且劳动关系的成立是以劳动者在用工单位处相对比较稳定且具有持续性劳动为特征，本案原告杨雷在被告沈阳辰熙酒店管理有限公司从事前台工作，工作时间基本为上24小时休48小时，原告杨雷在被告沈阳辰熙酒店管理有限公司工作10个月余，双方之间符合劳动关系法律特征，故双方签订的劳务合同书具有劳动合同效力，原告杨雷主张双倍工资没有法律依据，不予支持。关于原告杨雷主张的加班费一事。因被告沈阳辰熙酒店管理有限公司已按月向原告杨雷发放加班费每月400元，每月领取工资时有原告杨雷签字确认，应视为原告杨雷已认可其加班费数额，故

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。该项义务为用人单位的法定义务，不能因劳动者放弃而免除。被告沈阳辰熙酒店管理有限公司作为用人单位，应在与原告杨雷劳动关系存续期间即2013年10月18日至2014年8月30日为原告杨雷缴纳养老、医疗及失业保险。关于原告杨雷主张的赔偿双工资19500元。双方已签订了劳务合同书，合同中就原告杨雷的工作期限、工作岗位、工资标准和发放及劳动权利义务双方均作出明确约定，而且劳动关系的成立是以劳动者在用工单位处相对比较稳定且具有持续性劳动为特征，本案原告杨雷在被告沈阳辰熙酒店

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第336号上诉人（原审被告）：沈阳辰熙酒店管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区华山路71号。法定代表人赵敏，该公司总经理。委托代理人郭淑芬，吉林秉责律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨雷，男，1978年10月5日出生，汉族，住址沈阳市和平区。上诉人沈阳辰熙酒店管理有限公司与被上诉人杨雷因社会保险纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2……