工伤保险待遇纠纷 （2019）渝05民终8541号

用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理后认定用人单位承担工伤主体责任，由用人单位承担赔偿责任，可参照《工伤保险条例》有关规定一次性赔偿。该案中，冉瑞娥受伤时已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，因此世俭公司应参照《工伤保险条例》一次性赔偿冉瑞娥的工伤保险待遇损失。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。现冉瑞娥、世俭公司均未举示证据证明冉瑞娥的工资标准，故该院对冉瑞娥的月工资标准按其发生工伤前12个月的重庆市城镇非私营单位在岗职工资计算，冉瑞娥于2018年10月9日发生工伤，其月平均工资应为6696元（6106元/月×2个月+6814元/月×10个月÷12个月）。冉瑞娥认为其月工资标准为6814元，与该院认定的事实不符，该院不予支持。关于冉瑞娥起诉的工伤保险待遇损失，该院评判如下：1、住院伙食补助费408元（8元/天×51天）；2、交通费：本院酌情主张300元；3、参照《工伤保

用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理后认定用人单位承担工伤主体责任，由用人单位承担赔偿责任，可参照《工伤保险条例》有关规定一次性赔偿。该案中，冉瑞娥受伤时已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，因此世俭公司应参照《工伤保险条例》一次性赔偿冉瑞娥的工伤保险待遇损失。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。现冉瑞娥、世俭公司均未举示证据证明冉瑞娥的工资标准，故该院对冉瑞娥的月工资标准按其发

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8541号上诉人(原审被告)：重庆世俭建筑劳务有限责任公司，住所地：重庆市江北区五塘路23号，统一社会信用代码91500105765913995X。法定代表人：赵大任，职务不详。委托诉讼代理人：唐小辉，男，汉族，1983年1月7日出生，住四川省岳池县，公司员工。委托诉讼代理人：郭青雨，男，汉族，1979年6月18日出生，住河南省社旗县，……