（2016）豫71行终183号

被上诉人洛阳市人社局具有依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被上诉人洛阳市人社局在一审中提交且经法庭质证的劳动合同、职工名册、考勤表、拖欠工资证明等相关书面材料，证明了上诉人丰湾公司与涉案劳动者存在劳动关系且拖欠劳动者劳动报酬等的事实。上诉人丰湾公司作为用人单位，应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，却拖欠劳动者2014年6、7、10、11、12月份的劳动报酬，在被上诉人洛阳市人社局下达限期整改指令书后，上诉人丰湾公司在规定时间内没有按要求整改，违法事实清楚。根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。上诉人丰湾公司被投诉的违法行为是未依法支付劳动者2014年6、7、10、11、12月份劳动报酬的违法事实，被上诉人洛阳市人社局于2015年9月6日作出的10号处理决定书未超过法律规定的期

被上诉人洛阳市人社局具有依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被上诉人洛阳市人社局在一审中提交且经法庭质证的劳动合同、职工名册、考勤表、拖欠工资证明等相关书面材料，证明了上诉人丰湾公司与涉案劳动者存在劳动关系且拖欠劳动者劳动报酬等的事实。上诉人丰湾公司作为用人单位，应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，却拖欠劳动者2014年6、7、10、11、12月份的劳动报酬，在被上诉人洛阳市人社局下达限期整改指令书后，上诉人丰湾公司在规定时间内没有按要求整改，违法事实清楚。根据《劳动保障

郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）豫71行终183号上诉人（原审原告）洛阳丰湾集装箱物流有限公司。法定代表人王东辉，该公司总经理。委托代理人张红晓，河南振山律师事务所律师。委托代理人赵地，河南振山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洛阳市人力资源和社会保障局。法定代表人张玉琪，局长。委托代理人贾亚利，洛阳市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人薛红，河南大鑫律师事务所律师。上诉人……