劳动争议 （2016）云04民终818号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，马云才经原审法院向其释明，其明确表示只对玉红劳人裁字〔2016〕466-2号仲裁裁决书中认定法定节假日加班工资不服，对其主张“自2005年10月到泰康保险公司处工作以来，至2016年4月19日，每日加班3小时以上，要求泰康保险公司支付加班工资952541.5元”的事实不能提交合法、有效的证据加以证明，相反泰康保险公司提交了马云才自2014年4月至2016年4月的工作出勤打卡记录，能够证明马云才在2015年、2

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，马云才经原审

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云04民终818号上诉人（原审原告）：马云才，男，1981年1月27日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：鲁遇辉，云南红塔律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险股份有限公司玉溪中心支公司。住所地：云南省玉溪市红塔区珊瑚路***号。负责人:白光琼，总经理。委托诉讼代理人：马智洪，云南滇兴律师事务所律……