工伤保险待遇纠纷 （2021）湘05民终1711号

本案系工伤保险待遇纠纷。何晋宜2018年9月进入宝华公司承建的新邵县某某乡污水处理项目某某工程工地工作，2018年12月19日受工伤，宝华公司主张何晋宜的月平均工资仅为1300元，但未提交由其掌握的工资发放表等有效证据，应承担举证不能的不利后果。何晋宜确认入职宝华公司处共三个月，工资为200元／天，实际工作时间为一个多月，即便按何晋宜在三个月时间内实际工作时间为接近两个月，何晋宜在此三个月的平均工资标准也不超过4000元／月，故此，何晋宜的工伤待遇月平均工资计算标准宜认定为4000元／月。宝华公司未为何晋宜缴纳工伤保险，何晋宜受工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残玖级，宝华公司应按《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付何晋宜相关费用。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，宝华公司应支付何晋宜一次性伤残补助金36000元（4000元／月×9月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合何晋宜的伤情，酌情确定停工留薪期为6个月，宝华公司应支付何晋宜停工留薪期待遇24000元（4000元／

本案系工伤保险待遇纠纷。何晋宜2018年9月进入宝华公司承建的新邵县某某乡污水处理项目某某工程工地工作，2018年12月19日受工伤，宝华公司主张何晋宜的月平均工资仅为1300元，但未提交由其掌握的工资发放表等有效证据，应承担举证不能的不利后果。何晋宜确认入职宝华公司处共三个月，工资为200元／天，实际工作时间为一个多月，即便按何晋宜在三个月时间内实际工作时间为接近两个月，何晋宜在此三个月的平均工资标准也不超过4000元／月，故此，何晋宜的工伤待遇月平均工资计算标准宜认定为4000元／月。宝华公司未为何晋宜缴纳工伤保险，何晋宜受工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残玖级，宝华公司应按《工

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终1711号上诉人（原审原告、并案被告）：何晋宜。委托诉讼代理人：黄慧，湖南楚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，湖南楚信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：邵阳宝华工程建设有限公司。法定代表人：颜黎成，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：冒朝军，湖南邵长律师事务所律师。上诉人何晋宜与上诉人邵阳宝华工程建设有限公司（以下……