（2014）许行终字第45号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”；被告作为劳动保障行政部门在履行调查取证等程序后，认定张国营受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，并依据该规定，作出豫（许）工伤认字（2013）137号认定工伤决定书，认定第三人张国营所受伤害为工伤，该认定工伤决定书证据确凿、事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告的起诉已超过法定期限且无正当理由，根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项之规定，裁定：驳回原告禹州市天龙水泵有限公司的起诉。上诉人禹州市天龙水泵有限公司不服原审裁定，上诉称：原审裁定认定事实错误，裁定内容错误，上诉人起诉并未超过诉讼时效。理由如下：1、豫（许）工伤认字（2013）137号认定工伤决定书认定事实错误，将不是本单位职工的张国营认定为工伤，违反了《工伤保险条例》规定。2、豫（许）工伤认字（2013）137号认定工伤决定书，未合法送达上诉人，导致上诉人丧失合理诉讼时效期限。综上，原审

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”；被告作为劳动保障行政部门在履行调查取证等程序后，认定张国营受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，并依据该规定，作出豫（许）工伤认字（2013）137号认定工伤决定书，认定第三人张国营所受伤害为工伤，该认定工伤决定书证据确凿、事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告的起诉已超过法定期限且无正当理由，根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项之规定，裁定：驳回原告禹

河南省许昌市中级人民法院行 政 裁 定 书（2014）许行终字第45号上诉人（原审原告）禹州市天龙水泵有限公司。法定代表人王永惠，任该公司经理。委托代理人蔡慧娟，河南光宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌市人力资源和社会保障局。法定代表人周新峰，该局局长。委托代理人胡海龙，河南名人律师事务所律师。第三人张国营，男，汉族。委托代理人郭进涛，禹州市法律援助中心律师。上诉人禹州市天龙水泵有限公司因……