（2016）苏01民终3576号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据小南国公司提供的证据，可以认定王井坤每天上班时间为10.5小时，扣除其正常的就餐、休息时间，故王井坤无延时加班的情形。因双方约定为双休日上班、休息各1天，上班应认定为加班，根据小南国公司提供的工资表，以及双方约定的加班工资计算基数、上班的时间，小南国公司已足额支付了王井坤的加班工资。综上，王井坤主张小南国公司未及时足额支付其加班工资，无事实依据，其要求小南国公司支付加班工资的请求，原审法院不予支持。王井坤主张因加班达到或超过5小时，小南国公司仅给予补休0.5天，未能足额补休，亦未足额支付加班工资，无事实依据，故原审法院不予支持。王井坤以小南国公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：驳回王井坤的诉讼请求。原审案件受理费减半收取5元，予以免收。原审宣判后，上诉

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据小南国公司提供的证据，可以认定王井坤每天上班时间为10.5小时，扣除其正常的就餐、休息时间，故王井坤无延时加班的情形。因双方约定为双休日上班、休息各1天，上班应认定为加班，根据小南国公司提供的工资表，以及双方约定的加班工资计算基数、上班的时间，小南国公司已足额支付了王井坤的加班工资。综上，王井坤主张小南国公司未及时足额支付其加班工资，无事实依据，其要求小南国公司支付加班工资的请求，原审法院不予支持。王井坤主张因加班达到或超过5小时，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3576号上诉人（原审原告）王井坤，男，汉族，1980年6月30日生。委托代理人彭静林，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市江宁区小南国餐饮有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区双龙大道1680号。法定代表人王慧敏，该公司总经理。委托代理人许秀莹，江苏众贤律师事务所律师。委托代理人杨斌，江苏众贤律师事务所律师。……