（2013）宁民终字第3283号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于经济补偿金问题，双方的劳动合同期限虽未到期，但徐双林于2012年3月15日以“个人原因”为由，填写了辞职申请，并获批准。在此情况下，新世纪大酒店无须向徐双林支付经济补偿金。徐双林虽认为签字是因为被逼迫，但未能提供证据加以证明，不予采信；关于2011年剩余工资问题，徐双林当庭确认收到59118.56元款项，新世纪大酒店对此已作了解释，并明确了该款项的构成，所作解释能够得到双方签订协议书的印证，应予采信。现徐双林主张2011年剩余工资，无事实依据，对徐双林该诉请不予支持；关于转岗工资问题，首先，双方关于行政总厨的聘期一年，自2011年1月1日起至2011年12月31日止，徐双林在该岗位工作至2011年12月底，新世纪大酒店不再续聘，该份协议书已实际履行完毕，转岗并不成立。其次，徐双林在请假未获批的情况下，自2012年1月1日起未再提供劳动，新世纪大酒店按南京市最低工资标准发放徐双林工资并无不当。因新世纪大酒店为徐双林缴纳社会保险费至2012年3

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于经济补偿金问题，双方的劳动合同期限虽未到期，但徐双林于2012年3月15日以“个人原因”为由，填写了辞职申请，并获批准。在此情况下，新世纪大酒店无须向徐双林支付经济补偿金。徐双林虽认为签字是因为被逼迫，但未能提供证据加以证明，不予采信；关于2011年剩余工资问题，徐双林当庭确认收到59118.56元款项，新世纪大酒店对此已作了解释，并明确了该款项的构成，所作解释能够得到双方签订协议书的印证，应予采信。现徐双林主张2011年剩余工资，无事实依据，对徐

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3283号上诉人（原审原告）徐双林。委托代理人吴肖庆。被上诉人（原审被告）江苏新世纪大酒店有限公司，住所地在南京市龙蟠路133号。法定代表人丁广龙，江苏新世纪大酒店有限公司董事长。委托代理人钱卫，江苏高旗律师事务所律师。委托代理人明静。上诉人徐双林与被上诉人江苏新世纪大酒店有限公司（以下简称新世纪大酒店）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一……