人事争议 （2013）深中法劳初字第107号

2012年8月9日，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》，认定蔡贞属工伤，用人单位为深圳市龙岗区坪地杰发五金制品厂。2012年9月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定蔡贞为十级伤残，医疗终结日期为2012年6月22日。由于杰发五金厂未为蔡贞办理工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》及劳动法律法规的相关规定，杰发五金厂依法应支付蔡贞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁裁决对此认定无误，本院予以确认。至于杰发五金厂主张双方已就工伤事项达成了协议，仲裁庭适用法律错误，作出不当裁决，但双方的《协议书》未涉及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的内容，且杰发五金厂申请撤销仲裁的理由亦属于实体问题，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，其撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市龙岗区坪地杰发五金制品厂的申请。本案申

2012年8月9日，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》，认定蔡贞属工伤，用人单位为深圳市龙岗区坪地杰发五金制品厂。2012年9月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定蔡贞为十级伤残，医疗终结日期为2012年6月22日。由于杰发五金厂未为蔡贞办理工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》及劳动法律法规的相关规定，杰发五金厂依法应支付蔡贞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁裁决对此认定无误，本院予以确认。至于杰发五金厂主张双方已就工伤事项达成了协议，仲裁庭适用法律错误，作出不当裁决，但双方的《协议书》未涉及一次性伤

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第107号申请人（原仲裁被申请人）：深圳市龙岗区坪地杰发五金制品厂。负责人：缪道平，总经理。委托代理人：尹杰珍，广东鹏星律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：蔡贞，女。委托代理人：张良斌，广东生龙律师事务所律师。申请人深圳市龙岗区坪地杰发五金制品厂（以下简称杰发五金厂）于2013年1月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动……