劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初18716号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。 是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告于2019年5月6日以原告擅自离开工作岗位长达数小时之久且持续多日，严重违反劳动合同法及劳动纪律为由，解除与原告的劳动关系，是否合法有效？ 首先，被告员工守则规定，工作怠惰或擅离工作岗位者等的，被告可以解除劳动合同。 表明被告已经向原告在内的员工明确，存在工作怠惰或擅离工作岗位等的情形，属于严重违纪，被告可予解除劳动合同。 其次，根据被告提供的车间监控视频显示，原告实际在岗的时间不足应正常在岗工作的8小时时间的四分之一，期间原告存在多次离岗、返岗及长时间离岗的情形，离岗的
摘要
王秀与上海炎坤电器制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18716号原告：王秀，女，1971年12月9日生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。 被告：上海炎坤电器制品有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：朱静辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕嘉宁，上海志道律师事务所律师。 原告王秀诉被告上海炎坤电……