（2017）苏06行终55号
裁判要旨
《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十五条第（三）项规定，已经提起劳动争议诉讼的，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照诉讼程序办理。本案中，沈飞与东来货运部间劳动争议已经法院调解结案，所达成协议明确双方余无纠葛，尤其是在行政程序中，沈飞与东来货运部经法院再审程序再次达成协议，明确为工资等不再有任何纠葛，两份协议应理解为包括社会保险费争议在内的劳动争议已通过诉讼得到解决。启东人社局受理投诉后，经调查、取证、询问等工作，在查明沈飞与东来货运部间社会保险费争议已通过诉讼得到解决的情况下，决定不再继续处理沈飞投诉事项，并无不当。综上，一审法院认为沈飞主张启东人社局未履行劳动保障监察职责，理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回沈飞的诉讼请求。沈飞不服一审判决，向本院提起上诉称，民事调解解决的是双倍工资、经济赔偿问题，一审法院理解为包括社会保险费争议在内的劳
摘要
《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十五条第（三）项规定，已经提起劳动争议诉讼的，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照诉讼程序办理。本案中，沈飞与东来货运部间劳动争议已经法院调解结案，所达成协议明确双方余无纠葛，尤其是在行政程序中，沈飞与东来货运部经法院再审程序再次达成协议，明确为工资等不再有任何纠葛，两份协议应理解为包括社会保险费争议在内的劳动争议已通过诉讼得到解决。启东人社局受理投诉
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏06行终55号上诉人（原审原告）沈飞，男，1956年12月21日生，汉族，住启东市。被上诉人（原审被告）启东市人力资源和社会保障局，住所地启东市。法定代表人杨海燕，局长。委托代理人郁海捷，启东市人力资源和社会保障局法制科科长。委托代理人蔡永生，启东市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队副大队长。被上诉人（原审第三人）启东市东来货运服务部，住所……