（2014）郑民一终字第1387号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称双方不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资，被告应当向修武润坤置业有限公司主张权利，但被告工资是由原告发放，社会保险是由原告缴纳，解除劳动关系的通知也是原告作出的，故原审法院对原告该诉称不予采纳，原告主张修武润坤置业有限公司与被告签订了劳动合同，但其提交的劳动合同落款处被告的签字经鉴定并未确认系被告所书写，故原审法院认定原、被告之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。被告工作时间从2011年3月29日至2013年1月15日，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告提交的银行交易明细所载的数月工资数额可以得出被告平均工资为5601元／月，故原告应支付被告11个月双倍工资差额部分，共计61611元。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称双方不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资，被告应当向修武润坤置业有限公司主张权利，但被告工资是由原告发放，社会保险是由原告缴纳，解除劳动关系的通知也是原告作出的，故原审法院对原告该诉称不予采纳，原告主张修武润坤置业有限公司与被告签订了劳动合同，但其提交的劳动合同落款处被告的签字经鉴定并未确认系被告所书写，故原审法院认定原、被告之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。被告工作时间从2011年3月29日至2013年

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1387号上诉人（原审原告）河南润坤置业有限公司。法定代表人杜建立，执行董事。委托代理人庞志杰、袁肖磊，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张铎，男，1984年11月1日出生，汉族。上诉人河南润坤置业有限公司（以下简称润坤公司）因与被上诉人张铎劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第2……