提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂08民终56号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条以及第二条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。本案中，黄培华在工作中遭受人身损害，兰金枝作为雇主依法应当承担赔偿责任。黄培华作为长期从事玻璃搬运工作的人员，理应确保放置玻璃时稳固不滑动或倾倒，并力避倾倒导致的危险性，然其忽视自身安全，以致事故的发生。故其对于损害后果的发生具有重大过失，依法应当减轻雇主兰金枝的赔偿责任。据此，一审法院酌定兰金枝对黄培华遭受的各项经济损失承担30%的赔偿责任，其余损失由黄培华自行承担。对于兰金枝提出被诉主体不适格的意见，因兰金枝工商管理部门有合法登记，其陈述的实际经营者兰品春与其系父女关系，日常生活中帮忙照料经营店的事务或给付黄培华劳动报酬符合日常生活常理，且未就兰品春系实际经营者提供相关证据证明，故一审法院对该意见不予采纳。对于黄培华因本次事故产生的各项经济损失，一审法院审核确认如下：1、医疗费合计137764.34（136017.84

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条以及第二条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。本案中，黄培华在工作中遭受人身损害，兰金枝作为雇主依法应当承担赔偿责任。黄培华作为长期从事玻璃搬运工作的人员，理应确保放置玻璃时稳固不滑动或倾倒，并力避倾倒导致的危险性，然其忽视自身安全，以致事故的发生。故其对于损害后果的发生具有重大过失，依法应当减轻雇主兰金枝的赔偿责任。据此，一审法院酌定兰金枝对黄培华遭受的各项经济损失承担30

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终56号上诉人（原审原告）：黄培华，男，1973年5月9日出生，汉族，荆门市人，户籍所在地荆门市东宝区，现住荆门市。委托诉讼代理人：杨仕芳（黄培华之妻），女，1974年2月15出生，汉族，住荆门市东宝区。委托诉讼代理人：吴迪，湖北思维德（荆门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰金枝，女，1983年2月6日出生，汉族，荆门市人，住荆……