（2016）苏06行终740号

关于陈丽英与升跃制品厂是否存在劳动关系的问题。所谓劳动关系是指劳动者基于从属关系，根据用人单位的安排、利用用人单位的设备、向用人单位提供职业性的劳动而领取报酬的关系，劳动者与用人单位间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。审理中查明，①2014年10月22日6时左右陈丽英到升跃制品厂应聘，唐亚芳带领其进入车间做工，可以认定接受升跃制品厂的管理、服从其安排，在升跃制品厂指定的场所从事捻股工作，符合劳动关系成立的要件。②升跃制品厂提供的田月香等4名职工的调查笔录和其中田月香、刘建华2人到庭作证的证言，反映了升跃制品厂是一个只有6名职工的个体经营的小厂，经常招用流动性很强的外来务工人员，往往是有人辞职就继续招工补足6人。从查明的情况看，从陈丽英受伤到目前仍在升跃制品厂里工作的只有田月香1人。升跃制品厂里流动性很强，每天正常的上班时间为7时到19时，因人员多为来自不同省份的务工人员，相互之间交流不多，甚至有的职工之间相互叫不出姓名。本案中，陈丽英受伤时，升跃制品厂未到上班时间，升跃制品厂提供的证

关于陈丽英与升跃制品厂是否存在劳动关系的问题。所谓劳动关系是指劳动者基于从属关系，根据用人单位的安排、利用用人单位的设备、向用人单位提供职业性的劳动而领取报酬的关系，劳动者与用人单位间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。审理中查明，①2014年10月22日6时左右陈丽英到升跃制品厂应聘，唐亚芳带领其进入车间做工，可以认定接受升跃制品厂的管理、服从其安排，在升跃制品厂指定的场所从事捻股工作，符合劳动关系成立的要件。②升跃制品厂提供的田月香等4名职工的调查笔录和其中田月香、刘建华2人到庭作证的证言

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏06行终740号上诉人（原审原告）通州区张芝山镇升跃金属制品厂，住所地南通市通州区。经营者施跃，厂长。委托代理人张恩东，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市通州区人力资源和社会保障局，住所地江苏省南通市通州区。法定代表人张剑冰，局长。委托代理人施雪平，南通市通州区人力资源和社会保障局副局长。委托代理人陆进，南通市通州区人力资源和……