（2015）苏中行终字第000107号

根据《工伤保险条例第五条第二款规定，昆山市人社局负责本区域内的工伤保险工作，是本案的适格被告。本案的争议焦点是：徐欠欠是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，嵩雷公司主张徐欠欠受伤发生在上午的工间休息时间并非工作时间，故其受伤不应属于工伤。原审法院认为，工作时间不能狭隘的理解为劳动者在工作岗位上的实际工作时间。徐欠欠在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。故昆山市人社局依据现有的证据材料，认定徐欠欠受到的伤害属工伤并无不妥。昆山市人社局于2014年7月16日依法受理徐欠欠的工伤认定申请，同日向嵩雷公司发出工伤认定限期举证通知书；2014年8月21日作出昆工伤认字（2014）第05490号工伤认定决定书并依法送达，程序符合法律规定。综上，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回嵩雷公司的诉讼请求，一审案件受理费50元由嵩雷公司负担。上诉人嵩雷公司上诉称，徐欠欠自认并非在

根据《工伤保险条例第五条第二款规定，昆山市人社局负责本区域内的工伤保险工作，是本案的适格被告。本案的争议焦点是：徐欠欠是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，嵩雷公司主张徐欠欠受伤发生在上午的工间休息时间并非工作时间，故其受伤不应属于工伤。原审法院认为，工作时间不能狭隘的理解为劳动者在工作岗位上的实际工作时间。徐欠欠在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。故昆山市人社局依据现有的证据材料，认定徐欠欠受到的伤害属工伤并无不妥。昆山市人社局于2

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第000107号上诉人（原审原告）嵩雷精密电子工业（昆山）有限公司。法定代表人张显松。委托代理人余水。被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局。法定代表人孙旭明。委托代理人金伟康。委托代理人吴小轩。原审第三人徐欠欠。委托代理人王前。嵩雷精密电子工业（昆山）有限公司（以下简称“嵩雷公司”）因诉昆山市人力资源和社会保障局（以下简称“……