劳动合同纠纷 （2017）津02民终123号

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。在该情形下，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，中升汇迪公司安排白春艳延时加班，但未支付相应加班工资，而是安排白春艳倒休，实质上变相侵害了劳动者的合法权益，中升汇迪公司的该行为应认定为侵害劳动者权益的行为。白春艳据此提出解除劳动合同，中升汇迪公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。据此，白春艳的补偿年限应自2003年3月计算为13个月。同时，根据白春艳劳动合同解除前12个月的平均工资5120.36元。经计算，中升汇迪公司应支付白春艳解除劳动合同的经济补偿金6

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。在该情形下，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，中升汇迪公司安排白春艳延时加班，但未支付相应加班工资，而是安排白春艳倒休，实质上变相侵害了劳动者的合法权益，中升汇迪公司的该行为应认定为侵害劳动者权益的行为。白春艳据

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终123号上诉人（原审被告）：天津中升汇迪汽车销售有限公司（原名天津百得利之迪汽车销售有限公司），住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园南路9号。法定代表人：张志诚，经理。委托诉讼代理人：高慧，男，该公司员工。委托诉讼代理人：马咏明，天津津通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白春艳，女，1982年2月9日出生，汉族，住天津市滨海新区……