劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1405号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。百时美公司主张杨冬利存在批准或邀请医生参加会议，属向医生提供不正当利益以获取药品销售量的违规行为，该行为严重违反公司规章制度。对此，因百时美公司亦确认杨冬利等销售代表邀请或推荐医生参加其资助的相关会议并不违反公司的规章制度，而百时美公司所提供的上述电子邮件所涉及的计划或表格并不能表明杨冬利批准或邀请医生参加会议违反了百时美公司的规章制度和流程，也不能直接反映出杨冬利批准或邀请医生参加会议就属于变相向医生提供不正当理由以获取销量提升。因为百时美公司资助相关会议的目的在于宣传其产品的用药理念等，而医生或专家通过参与会议确有可能因增进了对百时美公司产品的认知和了解，故而在实际中开始采用或尝试百时美公司产品的实际可能。因此，邀请医生或专家参加百时美公司资助的会议与百时美公司产品的销量提升之间所存在的客观联系并不仅仅是需通过百时美公司所称的变相提供不正当利益来达成。因此在百时美公司并无其他证据证明杨冬利及其团队成员邀请医生或专家参加会议存在变相提供不正当利益的前提下，仅凭借电子邮件中的计划或

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。百时美公司主张杨冬利存在批准或邀请医生参加会议，属向医生提供不正当利益以获取药品销售量的违规行为，该行为严重违反公司规章制度。对此，因百时美公司亦确认杨冬利等销售代表邀请或推荐医生参加其资助的相关会议并不违反公司的规章制度，而百时美公司所提供的上述电子邮件所涉及的计划或表格并不能表明杨冬利批准或邀请医生参加会议违反了百时美公司的规章制度和流程，也不能直接反映出杨冬利批准或邀请医生参加会议就属于变相向医生提供不正当理由以获取销量提升。因为百时美公司资助相关会议的目的在于宣传其产品的用药理念等

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1405号上诉人（原审被告）百时美施贵宝（上海）贸易有限公司。法定代表人KARLLINTEL，总经理。委托代理人胡威，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）杨冬利，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。委托代理人殷清波，上海元竹律师事务所律师。上诉人百……