工伤保险待遇纠纷 （2016）苏09民终4689号

被告华宝公司作为用工主体未为潘龙大参加工伤保险，应按《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，支付潘龙大应享有的工伤保险待遇。对于原告潘龙大的工资标准，原告主张按4000元每月的标准计算工资，未能提供证据证据该工资标准，可按2012年度响水县从业人员年平均工资34284元的标准计算原告潘龙大的工资，月平均工资为2857元。原告潘龙大的各项损失计算如下：1、原告主张的一次性工伤医疗补助金25484元，未超过法定的标准，本院予以支持；2、原告主张的一次性伤残就业补助金17142元，未超过法定的标准，本院予以支持；3、一次性伤残补助金25713元（2857元／月×9月）；4、住院伙食补助费702元（18元／天×39天）；5、原告主张的营养费270元，未超过法定的标准，本院予以支持；6、护理费3600元（60元／天×60天）；7、停工留薪期工资11428元（2857元／月×4月）；8、交通费酌定为300元。以上各项费用合计84639元。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该

被告华宝公司作为用工主体未为潘龙大参加工伤保险，应按《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，支付潘龙大应享有的工伤保险待遇。对于原告潘龙大的工资标准，原告主张按4000元每月的标准计算工资，未能提供证据证据该工资标准，可按2012年度响水县从业人员年平均工资34284元的标准计算原告潘龙大的工资，月平均工资为2857元。原告潘龙大的各项损失计算如下：1、原告主张的一次性工伤医疗补助金25484元，未超过法定的标准，本院予以支持；2、原告主张的一次性伤残就业补助金17142元，未超过法定的标准，本院予以支持；3、一次性伤残补助金25713元（2857元／月×9月）；4、住院伙食补助费702元（1

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4689号上诉人（原审被告）：江苏华宝建设工程有限公司，住所地滨海县蔡桥镇蔡桥路88号。法定代表人：李永生，该公司董事长。委托代理人：于淼，江苏阜东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘龙大（又名沣龙大），男，1958年2月22日出生，汉族，居民，住响水县。委托代理人：周禹，响水县新区法律服务所法律工作者。上诉人江苏华宝建设工程有限……