工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03687号

黄祖兵由海德公司派遣至汉普信达公司工作，后在汉普信达公司因工作原因受到伤害，依法认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，黄祖兵应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。海德公司作为用人单位未为黄祖兵办理工伤保险，故黄祖兵相应的工伤待遇应由海德公司支付。黄祖兵作为劳动者与用人单位即海德公司一致确认，在劳动能力鉴定结论出来后，进行劳动仲裁时解除了劳动合同，而劳动能力鉴定结论系2014年1月10日作出，故黄祖兵与海德公司解除劳动合同的时间应在2014年1月10日之后，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会据此根据解除劳动关系时当地上年度职工平均工资4802元为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不当。汉普信达公司提出其于2012年12月开出离职通告，应按2012年的工资标准赔偿一次性工伤医疗费及一次性工伤医疗补助金的意见，无法律依据，原审法院不予采纳。仲裁裁决海德公司应支付黄祖兵医疗费1320.31元、一次性伤残补助金19383元（2769元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金41297.20元（4802元×0.2×43）、一次性伤残就业补助金19208元（4802元×4）、鉴定费230

黄祖兵由海德公司派遣至汉普信达公司工作，后在汉普信达公司因工作原因受到伤害，依法认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，黄祖兵应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。海德公司作为用人单位未为黄祖兵办理工伤保险，故黄祖兵相应的工伤待遇应由海德公司支付。黄祖兵作为劳动者与用人单位即海德公司一致确认，在劳动能力鉴定结论出来后，进行劳动仲裁时解除了劳动合同，而劳动能力鉴定结论系2014年1月10日作出，故黄祖兵与海德公司解除劳动合同的时间应在2014年1月10日之后，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会据此根据解除劳动关系时当地上年度职工平均工资4802元为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03687号上诉人（原审原告）苏州汉普信达包装有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦镇同胜路48号。法定代表人王根元，执行董事。委托代理人邹利君，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄祖兵。委托代理人汤良春，安徽舒洲律师事务所律师。委托代理人汤良贵。被上诉人（原审被告）苏州市海德人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市胥口镇……