（2015）信中法民终字第1511号

劳动者的合法权益受法律保护。本案吴广与罗山县邮政局之间不存在劳动合同关系，劳动派遣公司河南鸿福实业有限公司与吴恒忠的儿子吴广签订有劳动合同书，将吴广派遣到罗山县邮政局从事投递工作，该工作由吴恒忠代理完成并受到罗山县邮政局认可。因此，上诉人吴恒忠上诉称与罗山县邮政局一直存在劳动合同关系，并要求继续履行合同，签订无固定期限劳动合同原审不予支持是正确的。吴恒忠与罗山县邮政局之间劳动关系在2012年2月29日已通知解除，之前未能签订书面劳动合同，原审判令罗山县邮政局支付双倍工资也是有实事与法律依据的。因上诉人吴恒忠一直在从事固定的工作，双方劳动争议发生之日据申请仲裁之日不到一年，因此，罗山县邮政局认为已超过一年仲裁时效不能成立。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，上诉人吴恒忠、罗山县邮政局的上诉理由均不能成立，不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴恒忠、罗山县邮政局各承担5元。本判决为终审判决。审判长　　郑鹏飞审判员　　邱世财审判员　　左立新二〇一五年十一月三日书记员　　黄莹莹

劳动者的合法权益受法律保护。本案吴广与罗山县邮政局之间不存在劳动合同关系，劳动派遣公司河南鸿福实业有限公司与吴恒忠的儿子吴广签订有劳动合同书，将吴广派遣到罗山县邮政局从事投递工作，该工作由吴恒忠代理完成并受到罗山县邮政局认可。因此，上诉人吴恒忠上诉称与罗山县邮政局一直存在劳动合同关系，并要求继续履行合同，签订无固定期限劳动合同原审不予支持是正确的。吴恒忠与罗山县邮政局之间劳动关系在2012年2月29日已通知解除，之前未能签订书面劳动合同，原审判令罗山县邮政局支付双倍工资也是有实事与法律依据的。因上诉人吴恒忠一直在从事固定的工作，双方劳动争议发生之日据申请仲裁之日不到一年，因此，罗山县邮政局认为

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第1511号上诉人（原审被告）罗山县邮政局法定代表人雍刚，该局局长。委托代理人舒亮，该局副局长。委托代理人胡作义，河南保城律师事务所律师。上诉人（原审原告）吴恒忠，男，1958年10月12日出生，汉族，住罗山县.委托代理人谢文树，男，1962年3月10日出生，汉族，住罗山县。上诉人罗山县邮政局与上诉人吴恒忠劳动争议纠纷一案，不服罗山……