工伤保险待遇纠纷 （2015）成民终字第4022号

谢春明在仙居公司工作，双方形成了劳动关系，仙居公司作为用人单位应承担相应的责任。谢春明因工受伤的事实清楚，为劳动者购买社会保险系用人单位法定责任，因仙居公司未为谢春明购买社会保险，致谢春明不能得到社保机构相应报销，仙居公司应按照《工伤保险条例》的规定支付谢春明工伤待遇。（一）关于工资标准的问题，谢春明主张按3200元／月计算，仙居公司认为其工资为2500元／月。原审认为，作为用人单位应提供向劳动者支付报酬的凭证，仙居公司提供了谢春明工作期间领取报酬的工资表，该工资表能客观、真实地反映谢春明的工资待遇，其证明力大于谢春明自己的陈述，该工资表应当作为计算谢春明工资的依据，故原审以每月工资2531元作为计算谢春明相关工伤待遇的标准。（二）关于谢春明的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残享有11个月本人工资，故谢春明的一次性伤残补助金为27841元（11月×2531元／月）；2、一次性工伤医疗和就业补助金，参照《四川省人民政府〈关于贯彻工伤保险条例的实施意见〉》［川府发（2003）42号］第八条第二款的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同

谢春明在仙居公司工作，双方形成了劳动关系，仙居公司作为用人单位应承担相应的责任。谢春明因工受伤的事实清楚，为劳动者购买社会保险系用人单位法定责任，因仙居公司未为谢春明购买社会保险，致谢春明不能得到社保机构相应报销，仙居公司应按照《工伤保险条例》的规定支付谢春明工伤待遇。（一）关于工资标准的问题，谢春明主张按3200元／月计算，仙居公司认为其工资为2500元／月。原审认为，作为用人单位应提供向劳动者支付报酬的凭证，仙居公司提供了谢春明工作期间领取报酬的工资表，该工资表能客观、真实地反映谢春明的工资待遇，其证明力大于谢春明自己的陈述，该工资表应当作为计算谢春明工资的依据，故原审以每月工资2531元

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4022号上诉人（原审原告、被告）成都仙居片材有限公司。住所地：四川省成都市双流县西南航空港经济开发区。法定代表人张建力，总经理。委托代理人王侯臣，四川智力律师事务所剑阁分所律师。被上诉人（原审被告、原告）谢春明，男，1987年12月18日出生，汉族，住四川省金堂县。上诉人成都仙居片材有限公司（以下简称“仙居公司”）因与被上诉人谢春明……