生命权、健康权、身体权纠纷 （2021）苏12民终494号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，亦可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案的争议焦点在于原、被告就天然气燃烧爆炸事故责任承担问题。一、关于曹华与孙永岗、英红厂之间的法律关系问题。投资人孙永岗为英红厂的经营活动联系、选用曹华向其提供劳务，安排曹华安装烟道阀，并按实际工作天数发放劳动报酬，英红厂系雇主；曹华超过法定退休年龄，不定期接受英红厂投资人孙永岗的指挥和安排，向其提供劳务，享有报酬，系雇员。二、关于科思公司应否承担责任的问题。天然气一般需具备以下条件才会燃烧爆炸，一是天然气浓度达到爆炸下限，二是有助燃物，比如氧气，三是存在火源。在案涉建设工程尚未竣工交付、燃气管道安装工程未完成堵头密封性测试、亦无证据证明高新公司以书面形式申请给予通气的情况下，科思公司作为燃气安装工程的组织实施者，致燃气管道内实际存有天然气；亦未在管道实际通气前或通气过程中对单元楼的燃气管道阀门装置进行及时检查，未对阀门装置设置警示标语等

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，亦可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案的争议焦点在于原、被告就天然气燃烧爆炸事故责任承担问题。一、关于曹华与孙永岗、英红厂之间的法律关系问题。投资人孙永岗为英红厂的经营活动联系、选用曹华向其提供劳务，安排曹华安装烟道阀，并按实际工作天数发放劳动报酬，英红厂系雇主；曹华超过法定退休年龄，不定期接受英红厂投资人孙永岗的指挥和安排，向其提供劳务，享有报酬，系雇员。二、关于科思公司应否承

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终494号上诉人（原审原告）：曹华，男，1949年9月10日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：许庆芳，江苏碧泓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙永岗，男，1969年1月26日生，汉族，住射阳县。上诉人（原审被告）：泰州市英红建材厂，统一社会信用代码91321292MA1M9P5F06，住所地泰州市农业开发区红旗大道南侧（原铁……